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職場中必須要遠離的壞習慣
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  職場中我們有的時候怨天尤人,有的時候拖延……這些都是職場壞習慣,我們必須努力克服這些不良習慣。因為習慣的力量是驚人的。習慣能載著你走向成功,也能馱著你滑向失敗。如何選擇,完全取決于你自己。下面我們就來看看職場中必須要遠離的壞習慣吧。

  一是經常性遲到。你上班或開會經常遲到嗎?遲到是造成使老板和同事反感的種子,它傳達出的信息說明你是一個只考慮自己、缺乏合作精神的人。

  二是拖延。雖然你最終完成了工作,但拖后腿使你顯得不勝任。為什么會產生延誤呢?如果是因為缺少興趣,你就應該考慮一下你的擇業;如果是因為過度追求盡善盡美,這毫無疑問會增多你在工作中的延誤。社會心理學專家說:“很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯,對失敗的恐懼使他們無從下手。”

  三是怨天尤人。這幾乎是失敗者共同的標簽。一個想要成功的人在遇到挫折時,應該冷靜地對待自己所面臨的問題,分析失敗的原因,進而找到解決問題的突破口。

  四是一味取悅他人。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級說明并提出相應的解決辦法,而不應該只是附和上級的決定。對于管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做"好好先生",這樣做雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持。

  五是傳播流言。每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻,你今天傳播的流言,早晚會被當事人知道,又何必去搬石頭砸自己的腳?所以,流言止于智者。

  六是對他人求全責備、尖酸刻薄。每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不應該一味求全責備。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。長此以往,這種人在公司沒有任何威信而言。

  七是出爾反爾。已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你做出的承諾,如果無法兌現,會在大家面前失去信用。這樣的人,難以擔當重任。

  八是傲慢無禮。這樣做并不能顯得你高人一頭,相反會引起別人的反感。因為,任何人都不會容忍別人瞧不起自己。傲慢無禮的人難以交到好的朋友。人脈就是財脈,年輕時養成這種習慣的人,相信你很難取得成功。

  九是隨大流。人們可以隨大流,但不可以無主見。如果你習慣性地隨大流,那你就有可能形成思維定勢,沒有自己的主見,或者既便有,也不敢表達自己的主見,而沒有主見的人是不會成功的。

  好的習慣使我們能夠在職場中走得更加順暢,但是這些壞習慣只會給職場拖后腿,所以摒棄職場陋習,養成良好習慣吧。

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